|
|||||
|
|
| KRIF模式在重庆高校二级单位绩效考核指标设计中的应用—以某高校招生处为例 | |
| 引用本文： | 朱三彬,罗富林.KRIF模式在重庆高校二级单位绩效考核指标设计中的应用—以某高校招生处为例[J].劳动世界,2017(35). |
| 作者姓名： | 朱三彬 罗富林 |
| 作者单位： | 1. 重庆城市职业学院工商管理系;2. 重庆文理学院,重庆,402160 |
| 基金项目： | 重庆市教委教学改革项目一般课题(项目(163257)项目名称:人力资源管理课程实践教学模式研究.重庆市教育委员会、重庆城市职业学院配套支持资金2万元) |
| 摘 要： | KRIF模式是系统化的指标考核体系,具备突出绩效考核重点,实现定量与定性考核的有效结合等特点,将其应用到以部门为单位的绩效考核中,有利于提升部门绩效考核的信度和效度.重庆某高校自2013年起,将KRIF模式应用到二级单位绩效考核中,实施效果明显,本文以其招生处KRIF指标体系为例,进行了深入分析介绍,旨在为高校二级单位考核指标体系设计提供参考. |
| 关 键 词： | KRIF 高校二级单位 绩效考核 指标设计 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |