论中小企业“企业年金”激励的必要性

企业年金作为现代管理学,尤其作为现代企业人事管理的重要工具之一,不仅能够提高企业的竞争力、员工的凝聚力和归属感,还能够缩小中小企业与大企业之间的员工待遇级差,对中小企业员工退休后生活保障意义不言而喻。从长期意义上看,可以作为一项长期的人力资本投资来加以完善。但就目前来看企业年金具有"大企业化"特点,以企业为单位自主进行企业年金缴费制度,更使得这项制度虽然前途光明,但道路漫长、曲折。