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| 基于胜任力模型下的企业人员招聘策略 | |
| 引用本文： | 李正博.基于胜任力模型下的企业人员招聘策略[J].经营管理者,2010(4). |
| 作者姓名： | 李正博 |
| 作者单位： | 聊城大学教育科学学院; |
| 摘 要： | 基于胜任力进行人力资源管理,已成为测弋人力资源管理的重要发展趋势之一,将胜任力模型与企业人力资源管理的流程结合,是胜任力理论在我国企业人力资源管理实践中应用的关键。本文分析了传统企业招聘存在的缺陷,并对胜任力模型下的企业招聘进行了探讨。 |
| 关 键 词： | 胜任力 企业 招聘 |
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