破解公务员薪酬制度改革的认同困境

针对公务员薪酬制度改革面临的阻力和认同困境,有必要从公共关系学的角庭来加强工作,改进工作方式方法。今年以来．公务员薪酬改革一直倍受人们关注．但方案迟迟未能出台,体现了改革难度大、问题性质复杂、社会关联度高等特点。从公务员本身来看．收入不够生存生活费用．经济压力大．付出收入不成正比．工作积极性难以保障使不少公务员陷入“围城”困局;从社会的角度看,由于所披露和诟病的问题繁多．社会对该问题形成了敏感而排斥的心理．人们对公务员工资普遍存在猜疑。