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| 《外圆内方的管理艺术》连载(6) 关于“性善”与“性恶”人性理论在企业管理中的辨证思考 | |
| 摘 要： | 二、对不同的工作性质实施不同的管理方式这一点其根本理论也是从人性发展的角度去考虑的。1998年前,聘请的服装设计师都是与员工一样,实行朝九晚五坐班制,结果工作效果甚差。他们设计的款式变得越来越没有新意,甚至有些作品根本脱离了市场的需求。后来我了解到这样的坐班制不利于激发设计师的灵感。而时装设计又是一件创作性很强的工作,需要创新的意念。因为一件好的作品无不来自 |
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