| 中国企业改革与发展的人力资源基础 |
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| 引用本文： | 王刚.中国企业改革与发展的人力资源基础[J].学术交流,2001(3):61-65. |
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| 作者姓名： | 王刚 |
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| 作者单位： | 黑龙江省社会科学院,学习与探索杂志社,黑龙江,哈尔滨,150001 |
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| 摘 要： | 我国人才市场的需求远远大于供给,一般劳动力则供过于求,使两者之间的收入差距日益扩大.中国高级人才的市场价格即将与国际水平接近.另一方面,由于经济的发展和环境的改善增强了人力资本中的资源配置能力,提高了人力资本的价值,不发达地区的优秀人才向发达地区流动,国有企业向民营、外资、合资企业流动,国内向国外流动就成为一种必然趋势.劳动力的这种供求与流动十分不利于我国企业的改革与发展.为此,应该正确认识我国人力资源现状,在人力资源的开发与配置上下功夫,加强对企业员工的培训和再教育,提高员工素质和人力资本的利用效率,加快我国教育制度改革,为我国企业快速发展奠定人力资源基础.
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| 关 键 词： | 人力资源 企业改革与发展 供给 需求 |
| 文章编号： | 1000-8284(2001)03-0061-05 |
| 修稿时间： | 2001年2月26日 |
Human Resources Foundation of Enterprise Reform and Development in China |
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| WANG Gang.Human Resources Foundation of Enterprise Reform and Development in China[J].Academic Exchange,2001(3):61-65. |
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| Authors: | WANG Gang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human resources reform and development of enterprises supply demand |
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