| 建立科学的思维方式提高西部人力资源管理效率 |
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| 引用本文： | 黄献松,钟定国.建立科学的思维方式提高西部人力资源管理效率[J].唐都学刊,2004,20(4):148-150. |
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| 作者姓名： | 黄献松 钟定国 |
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| 作者单位： | 西安工业学院,社科系,陕西,西安,710032 |
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| 基金项目： | 陕西省教育厅2003科学研究计划项目(03JK187) |
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| 摘 要： | 从思维方式的视点来看,西部地区的人力资源管理者在思维方式方面存在的不足,制约着人力资源管理的水平和效用.因此,建立科学的思维方式,是西部地区人力资源管理者必须重视的问题.
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| 关 键 词： | 思维方式 人力资源管理 管理者 |
| 文章编号： | 1001-0300(2004)04-0148-03 |
| 修稿时间： | 2004年1月11日 |
Establishing scientific Mode of Thinking and Improving Efficiency of Human Resources Management of the West China |
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| HUANG Xian-song,ZHONG Ding-guo.Establishing scientific Mode of Thinking and Improving Efficiency of Human Resources Management of the West China[J].Tangdu Journal,2004,20(4):148-150. |
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| Authors: | HUANG Xian-song ZHONG Ding-guo |
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| Abstract: | Mode of thinking of human resources managers in enterprises of the West China restricts the efficiency of human resoureces management.Establishing a scientific mode of thinking is of great importance to managers of human resources in the western regions of China. |
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| Keywords: | mode of thinking management of human resources manager |
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