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企业绩效管理误区案例
引用本文:黎美玲.企业绩效管理误区案例[J].人才瞭望,2008(1):60-61.
作者姓名:黎美玲
作者单位: 
摘    要:绩效考核的一个总原则是:看员工的工作产生了多少价值,而不是他做了多少规定动作。

关 键 词:管理误区  企业绩效  案例  绩效考核  规定动作
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
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