| 政府编制绩效评估机制:棱柱构架及双价值向度 |
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| 引用本文： | 徐刚,刘明广. 政府编制绩效评估机制:棱柱构架及双价值向度[J]. 哈尔滨工业大学学报(社会科学版), 2012, 0(6): 80-85 |
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| 作者姓名： | 徐刚 刘明广 |
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| 作者单位： | 华南师范大学公共管理学院,广州,510006 |
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| 基金项目： | 基金项目:国家社会科学基金项目“我国政府机构编制改革综合研究”，教育部人文社会科学研究一般项目“政府机构‘人员一职位’适配性研究” |
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| 摘 要： | 面对政府人员编制久悬未决的"冗余与否"及"取向如何"的论争,应改变既有主观思维限囿而契入机制化创新理路,从检视编制绩效评估中寻求切实的政府人员编制路径。在政府编制绩效评估缺失的机制归因下,可尝试契入绩效棱柱模型优势特质并予以模型修正,以构设棱柱式评估的主体与客体层面的双价值链理路。同时在正向思维与逆向逻辑的导引下,形成"利益相关者—直接利益者—利益相关者"等利益相关主体和"条件—战略—流程—能力—结果"等利益相关客体共同构设的双价值框架体系。
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| 关 键 词： | 政府 编制绩效评估 绩效棱柱模型 主体—客体双价值体系 |
Performance Evaluation of Government Staffing: Prism Framework and Double- Value Dimensions |
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| XU Gang,LIU Ming-guang. Performance Evaluation of Government Staffing: Prism Framework and Double- Value Dimensions[J]. Journal of Harbin Institute of Technology(Social Sciences Edition), 2012, 0(6): 80-85 |
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| Authors: | XU Gang LIU Ming-guang |
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| Affiliation: | (School of Public Management,South China Normal University,Guangzhou 510006,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | government performance evaluation of staffing performance prism model subject - object double - value dimensions |
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