房地产行业人力资源总监薪酬偏低的原因探究 |
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引用本文: | 柯健.房地产行业人力资源总监薪酬偏低的原因探究[J].人才瞭望,2004(9):25-27. |
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作者姓名: | 柯健 |
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摘 要: | 现状 据北京外企太和企业管理顾问有限公司公布的,2002年度北京房地产行业薪酬福利调查报告显示:工程项目总监是房地产行业(不包括销售类)薪酬最高的职位,平均年薪接近27万元。此外,开发总监、总建筑师、工程专业总监、人力资源总监等职位也凭其在企业中的重要性,享有20万元以上的年薪,客户服务经理的平均年薪也已超过10万元。此外,由于房地产行业自身的特点,在员工住房福利上凸显优势,除了为员工缴纳法定住房公积金,企业还通过为员工租房、补充住房公积金、优惠出售房屋、福利分房等方式为员工解决“住”的问题,福利水平明显优于其他行业。但值得注意的是.在人力资源总监的薪酬普遍大幅攀升的“大气候下,相对其他快速发展的热门行业而言,房地产行业人力资源总监的薪酬水平及增长幅度却有些相形见绌。我们不妨先来分析下面这个图表(见图1)。
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关 键 词: | 房地产行业 人力资源管理 总监 薪酬制度 原因分析 企业管理 |
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