浅谈医院人才建设的实践与思考 |
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引用本文: | 龚瑜.浅谈医院人才建设的实践与思考[J].办公室业务,2015(3):35-36. |
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作者姓名: | 龚瑜 |
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作者单位: | 太仓市第一人民医院 |
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摘 要: | 目的:加强医院的人才建设,适应医院的快速发展。方法:回顾总结医院在人才建设方面的实践与经验,分析正视医院在人才建设中存在的问题,探索提出医院人才建设的策略。结果:医院在基础性人才的储备、高端人才的引进、人才的"柔性引进"、完善继续教育机制、为年轻员工成长搭建平台、完善绩效考核体系等方面取得了一定成效,但还存在高层次实用人才短缺、人才建设缺乏战略性和前瞻性、人才引进受到编制的制约、人才引进存在一定风险、对引进人才缺少量化考核标准、培养与使用分离等方面的问题。结论:医院应从思想上重视人才建设工作,完善人才考核标准,正确处理人才引进与培养的关系,重视调动全体员工的工作积极性,积极采取"柔性引进",以促进人才的快速成长和医院的持续发展。
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关 键 词: | 县级医院 人才建设 实践 思考 |
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