职场孤独感对员工帮助行为的影响 ——基于资源保存理论视角

基于资源保存理论视角，构建了一个有调节的中介模型，实证研究了职场孤独感对员工帮助行为的影响。结果显示：职场孤独感对员工帮助行为具有负向影响，关系认同在职场孤独感与员工帮助行为之间起中介作用，自我控制资源损耗负向调节了关系认同与员工帮助行为之间的关系，自我控制资源损耗调节了关系认同在职场孤独感和员工帮助行为之间发挥的中介作用。基于此，企业应重视员工的职场孤独感并加强管理，采取相应激励措施鼓励员工提高关系认同感，补充自我控制资源，从而降低职场孤独感对企业组织的不利影响。