| 科技人员职业倦怠现状、影响因素与心理干预策略分析 |
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| 引用本文： | 李娟,吴艳英.科技人员职业倦怠现状、影响因素与心理干预策略分析[J].山东社会科学,2013(7). |
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| 作者姓名： | 李娟 吴艳英 |
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| 作者单位： | 1. 山东大学心理健康教育与咨询中心,山东济南,250100
2. 山东大学马克思主义学院,山东济南,250100 |
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| 基金项目： | 山东大学自主创新课题项目"科技人员职业倦怠的影响因素及其干预措施研究"，"微表情自动识别技术研究及其在心理检测中的辅助应用" |
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| 摘 要： | 为准确了解科技人员的职业倦怠现状和职业倦怠的影响因素,及时降低科技人员职业倦怠感,提高工作效率,本研究采用摩斯腊克工作疲倦量表(MBI)对70名科技人员进行调查.结果显示65.9％的科技人员在个人成就感维度上呈现高度倦怠.科技人员的职业倦怠程度主要受到工作压力、社会支持和资源、信息和控制感、公平感、职业特征和个体特征等因素的影响.因此,科技人员管理部门应引起重视,积极采取措施,着重从心理干预方面入手,降低科技人员的职业倦怠水平,减轻科技人员的职业倦怠感,充分发挥其潜力.
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| 关 键 词： | 科技人员 职业倦怠 影响因素 心理干预策略 |
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