基于能力和绩效的民办高校二维薪酬模式的构建路径 |
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引用本文: | 樊玲.基于能力和绩效的民办高校二维薪酬模式的构建路径[J].经营管理者,2009(13):260-260. |
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作者姓名: | 樊玲 |
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作者单位: | 合肥工业大学管理学院; |
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摘 要: | 不论我国公办高校还是民办高校,亦或是国外高校,其教师薪酬结构都分别在不同程度上体现了能力、职位和绩效三大薪酬价值因素。因此,基于能力和绩效的二维薪酬模式的建构也超脱不了这些元素。在此,笔者将该模式下的高校教师薪酬结构设计为基本薪酬、绩效薪酬和机动津贴(contingency pay)三大块,并对之进行了详细的阐释。
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关 键 词: | 民办高校 二维薪酬模式 构建 |
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