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| 论360度绩效考核在民营企业中的应用 | |
| 引用本文： | 蓝武英.论360度绩效考核在民营企业中的应用[J].福建论坛(社科教育版),2007(8):106-109. |
| 作者姓名： | 蓝武英 |
| 作者单位： | 福建三明林业学校,福建三明,365001 |
| 摘 要： | "民营企业作为我国经济的重要部分,随着我国市场经济的不断发展,其发展越来越受关注.但民营企业限于自身的特点,在人力资源管理方面尤其是绩效考核方面存在诸多问题,严重制约着企业的进一步发展.如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,促进员工和企业的共同发展,是当前民营企业人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题.本文根据民营企业在绩效考核的现状及存在的问题分析,运用360度绩效考核的针对性的解决.在解决问题的过程中,建立了360度绩效考核指导小组,引入胜任能力模型等,旨在使民营企业的考核更加全面、科学、客观,以促进员工个人和企业的共同发展. |
| 关 键 词： | 360度绩效考核 民营企业 胜任能力模型 |
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