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试论需要层次理论在企业人力资源开发中的应用
作者姓名:
张卓颖
摘 要:
在日益国际化、信息化的今天,企业间的竞争不再是单单靠抓纪律、投资金、拼技术就能解决的.越来越多的企业家开始意识到,人力资源素质的高低才是竞争的主要决定因素.以人为本是人力资源开发的核心内容,建立健全企业的激励机制,充分调动企业成员工工作的积极性和创造性,才能使企业在竞争中占据优势地位.
关 键 词:
需要层次理论
企业人力资源开发
积极性和创造性
人力资源素质
竞争
员工工作
优势地位
以人为本
决定因素
激励机制
核心内容
信息化
全企业
企业间
企业家
国际化
资金
意识
技术
纪律
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