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| 学习型组织与中国传统管理文化 | |
| 引用本文： | 吴位刚,吴声怡.学习型组织与中国传统管理文化[J].管理与财富,2000(5). |
| 作者姓名： | 吴位刚 吴声怡 |
| 作者单位： | 福建农业大学，福建农业大学 |
| 摘 要： | 中国传统文化中蕴藏着丰富、优秀的管理思想，他们的价值也得到了越来越多的西方学者的肯定和推崇，学习型组织理论的兴起已经在一定程度上预示了中华文化复兴的曙光，中华传统文化也是实现管理创新的希望所在。 学习型组织是九十年代以来，在管理理论和实践中发展起来的一种全新的、被认为是新世纪管理新模式的理念。美国麻省理工学院教授彼得·圣吉（Peter M.Senge）因提出“学习型组织”而被美国《商业周刊》誉为“当代最杰出的新管理大师之一”。 其实，学习型组织的理念与中国传统管理文化有着至深的渊源和高度相通之处，正如彼得·… |
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