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| 学习型组织 | |
| 摘 要： | ８０年代美国麻省理工学院彼得·圣吉博士提出“系统思考、学习型组织”管理理论，这一理论产生后即刻风靡西方发达国家国企业管理界。圣吉的著作《第五项修炼》被誉为跨向２１世纪的管理圣经。圣吉理论的核心是系统思考，即整体互动思考方式及修炼方法。着眼点在企业（组织）即不仅是要注重个人的学习，更重要的是提高组织整体的学习能力，克服组织学习智障，以系统思考方式来锻造学习型组织，便企业（组织）产生创造未来的竞争力。圣吉在《第五项修炼》一书中提出：第一项修炼：自我超越（ＰｅｒｓｏｉｉｎｌＭａｓｔｅｒｙ）学习不断理清… |
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