中小企业人力资源规划的危机及其治理简

就我国目前中小企业发展形势来看，人力资源方面的危机主要体现在规划缺失，也没有健全的人力资源规划体系作为依托，这严重地背离了中小企业发展的现状，无法实现企业长远发展的目标。针对这一现状，需要中小企业人力资源管理部门在整合人_力资源的同时结合企业发展实际，将人力资源规划与企业发展战略融合，从根本上保证企业的合理竞争力。企业需要构建完善的人力资源管理体系，加强企业员工整体素质，提高企业核心竞争力，为企业发展奠定坚实的基础。