变革型领导行为性别差异研究简

本文回顾了以性别为视角的领导行为研究历史沿革,分析了变革型领导行为性别差异的相关研究,提出了本文实证研究结果：性别对研究变量整体上具有显著性影响。具体而言,变革型领导行为愿景激励维度的性别差异性最大,性别因素对领导魅力的影响程度较大,但在德行垂范方面,性别的影响不存在明显差异性。