| 企业经理人精神激励机制的优化 |
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| 引用本文： | 梁洪学. 企业经理人精神激励机制的优化[J]. 江汉论坛, 2005, 0(3): 45-49 |
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| 作者姓名： | 梁洪学 |
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| 作者单位： | 长春税务学院副研究员,长春,130021 |
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| 摘 要： | 在现实生活中,每个人不但需要物质激励,也需要精神激励,有时精神激励具有物质激励所无法比拟的激励效果。中国公司制企业经理人在需要物质激励的同时,也需要包括事业、声誉激励、地位激励和权力激励等类型的精神激励。但在具体的现实操作中,往往对经理人的物质激励较为重视,对经理人的精神激励重视与研究并不十分到位,存在企业经理人的物质激励与精神激励的非对称。这种激励制度上的非对称性,已严重地影响了内心情感丰富、有着事业精神追求的企业经理人的工作积极性,进而影响中国企业的国际竞争力。
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| 关 键 词： | 企业经理人 物质激励 精神激励 |
| 文章编号： | 1003-854X(2005)03-0045-05 |
The Optimization of the Spiritual Stimulating Mechanism to the Enterprise Managers |
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| Liang Hongxue. The Optimization of the Spiritual Stimulating Mechanism to the Enterprise Managers[J]. Jianghan Tribune, 2005, 0(3): 45-49 |
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| Authors: | Liang Hongxue |
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| Keywords: | |
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