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主辅分离中突破人才短缺瓶颈——论辅业改制企业人才队伍建设
作者姓名:
王玉如
摘 要:
进入二十一世纪,经济全球化进程加快。我国国有大中型企业为适应日益激烈的市场竞争,加快了“精干主体.分离辅业”的步伐。从国有大中型企业分离出来的辅业企业,在政府的政策支持下.在原国有大中型企业的扶助下.积极进行改制。
关 键 词:
改制企业 主辅分离 人才队伍建设 辅业 人才短缺 国有大中型企业 经济全球化进程 中突 二十一世纪 市场竞争
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