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| 合理配置政治监督评估与“内控评估”的持续探索——中国40年政府绩效评估体制改革的反思与进路 | |
| 作者单位： | ;1.南开大学周恩来政府管理学院 |
| 摘 要： | 回溯40年来中国政府绩效评估工作,这项改革事业经历了4个阶段:第一阶段有着鲜明的"政治性监督"特征,第二阶段呈现了"管理的工具主义"特征,第三阶段属于因地制宜、模式纷呈时期,第四阶段出现了改革的"高位震荡"。从96个政府绩效评估实践案例的关键事件锚定结果来看,这4个阶段主要采用了纪委负责、人事部门负责、编制委员会负责等8类绩效评价体制类型。未来要进一步发展政府绩效评估事业,就必须遵循体制改革的基础逻辑,将政治监督评价、内控评估应用到合理的范围,有针对性地推进由党委、人大、政协、纪委、本级政府、上级政府等负责的不同体制类型的绩效评估改革事业。 |
| 关 键 词： | 政府绩效评估 体制 政治监督 内部控制 |
The Continuous Explorations in Allocating Political Supervision Evaluation and Intro-control Evaluation: The Reflection and Evolution of 40 years Institution Reforms in China's Government Performance Evaluation |
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| Keywords: | |