|
|||||
|
|
| 激励理论在我国企业管理中的运用 | |
| 引用本文： | 钟惠芳.激励理论在我国企业管理中的运用[J].学术研究,1992(3). |
| 作者姓名： | 钟惠芳 |
| 作者单位： | 广东新会县工会 |
| 摘 要： | “激励”一词,作为心理学的术语,指的是持续激发人的动机的心理过程。将“激励”这一概念用于管理,就是通常所说的调动人的积极性的问题。激励的实质就是以人的需要状态为心理依据,激发人的动机,引发人的行为,取得更高的工作绩效。激励理论自本世纪二、三十年代被提出以来,发展迅速。管理学家、心理学家和社会学家们从不同的角度研究了应怎样激励人的问题,并提出了种种激励理论。对这些理 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |