| 组织文化度量:本土模型的构建与实证研究 |
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| 引用本文： | 刘理晖,张德. 组织文化度量:本土模型的构建与实证研究[J]. 南开管理评论, 2007, 10(2): 19-24 |
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| 作者姓名： | 刘理晖 张德 |
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| 作者单位： | 1. 国务院发展研究中心
2. 清华大学经济管理学院人力资源系 |
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| 摘 要： | 本文旨在构建本土化的组织文化度量模型,并检验模型的有效性.作者在质性研究的基础上,从"组织对利益相关者的价值判断"与"组织对管理行为的价值判断"两个角度来构建我国组织文化度量模型.前者由组织对股东、客户、员工、社会大众等组织利益相关者价值判断维度构成,后者由组织文化动力特征、效率特征、秩序特征与和谐特征四个子模块构成.在验证性因子分析中,假设模型得到了很好的验证.本文最后比较了本土化模型与国外已有的重要模型在研究逻辑和方法上的差异,并对我国企业文化建设实践提出了若干建议.
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| 关 键 词： | 组织文化 本土模型 实证研究 组织文化 度量 模型 实证研究 Measurement Culture Background Chinese Empirical Research Construct 实践 企业文化建设 差异 方法 研究逻辑 国外 比较 验证性因子分析 假设 模块构成 |
Organizational Culture Measurement: Model Construct and An Empirical Research in Chinese Background |
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| Liu Lihui,Zhang De. Organizational Culture Measurement: Model Construct and An Empirical Research in Chinese Background[J]. Nankai Business Review, 2007, 10(2): 19-24 |
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| Authors: | Liu Lihui Zhang De |
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| Affiliation: | Liu Lihui Zhang De |
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| Keywords: | Organizational Culture Local Model Empirical Research |
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