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| 劳资关系系统模型及其在我国的适用性 | |
| 引用本文： | 赵薇.劳资关系系统模型及其在我国的适用性[J].管理世界,2002(7). |
| 作者姓名： | 赵薇 |
| 作者单位： | 南京大学商学院 |
| 摘 要： | （一）劳资关系系统模型劳资关系的理论主要有３种系统模型：邓洛普模型(Ｄｕｎｌｏｐ＇ｓＭｏｄｅｌ)、克雷格模型 (Ｃｒａｉｇ＇ｓＭｏｄｅｌ)和动态系统模型（ＤｙｎａｍｉｃＭｏｄｅｌ）。１．邓洛普模型邓洛普模型是最早对劳资关系进行系统研究的模型。该模型认为劳资关系是一个在整个社会体系中与经济和政治体系相重叠的次级体系 ,并把劳资关系体系看作是由“一定的行为者、一定的环境、一种融合劳资关系体系的意识形态及一套管理工作场所行为者的规则所组成”。该模型所指的行为者包括代表雇主的管理人员、员工和政府；影响行为者的… |
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