对国有困难企业组织结构弊端及其相关问题的思考 |
| |
引用本文: | 薛晓东.对国有困难企业组织结构弊端及其相关问题的思考[J].探求,2001(6):49-51. |
| |
作者姓名: | 薛晓东 |
| |
作者单位: | 广州市政协 |
| |
摘 要: | 部分困难国企之所以难以完成改革和脱困的任务,关键原因在于组织结构上管理层级多、管理部门多的弊病没有根除,管理人员多、管理人才少的问题没有解决。为此,困难国有企业必须切实推行减肥战略,并采取配套改革措施,如认真开展企业活动分析、科学设置管理层级和管理部门、采用电脑网络管理、搞好奖惩、监督和用人的机制建设、加强领导集体建设等。
|
关 键 词: | 困难国企 组织结构 弊端 减肥战略 |
文章编号: | 1003-8744(2001)06-0049-03 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|