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对国有困难企业组织结构弊端及其相关问题的思考
引用本文:薛晓东.对国有困难企业组织结构弊端及其相关问题的思考[J].探求,2001(6):49-51.
作者姓名:薛晓东
作者单位:广州市政协
摘    要:部分困难国企之所以难以完成改革和脱困的任务,关键原因在于组织结构上管理层级多、管理部门多的弊病没有根除,管理人员多、管理人才少的问题没有解决。为此,困难国有企业必须切实推行减肥战略,并采取配套改革措施,如认真开展企业活动分析、科学设置管理层级和管理部门、采用电脑网络管理、搞好奖惩、监督和用人的机制建设、加强领导集体建设等。

关 键 词:困难国企  组织结构  弊端  减肥战略
文章编号:1003-8744(2001)06-0049-03
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