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| 破除我国“以药养医”的机制设计分析 | |
| 作者姓名： | 黄顺康 廖智柳 |
| 作者单位： | 西南政法大学公共管理系; |
| 基金项目： | 2012年国家社科基金项目“医患关系的机制设计研究”(项目号12BGC115)的中期成果之一;西南政法大学2013年度研究生科研创新计划硕士重点项目“我国‘以药养医’改革的路径新探”(项目号2013XZYJS064)的成果 |
| 摘 要： | 由于我国"以药养医"机制设计的缺陷,致使这种机制产生了反向激励的严重负面效应,即激励不相容。"以药养医"机制对医院(医生)形成了强烈的逆向激励,是造成"看病贵"、"好医生和质优价廉药被淘汰"、"医患关系紧张"等一系列畸形社会现状的幕后"元凶",也是使新医改效果大减的主要原因。本文拟运用机制设计理论中的激励相容原理,深入揭示"以药养医"机制存在的弊端,并提出用机制设计的激励相容原理对"以药养医"机制进行彻底改造的对策思考。 |
| 关 键 词： | 以药养医 机制设计 激励相容 |
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