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| 培训人才是最划算的投入 | |
| 作者姓名： | 姚先桥 |
| 摘 要： | 笔者曾经在一家企业集团人力资源部工作,面试过无数求职者,其中不乏优秀的青年才俊。在他们五花八门的离开企业原因中,企业缺少人才培训机会是一个重要的因素。他们认为,在这种企业工作,虽然待遇不薄,但对于青年人才来说并没有什么发展前途可言。不重视给予青年人才培训的机会,这种现象在民营企业相当普遍,应当引起企业高层领导的高度重视。 民营企业为什么在人才培训投入上表现得这么小气？我认为,这与企业老板所持的心态与观点密切相关。他们认为,企业花钱培训人才得不偿失,一旦人才的翅膀硬了,前期人才培训的投入岂不是为他… |
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