独立学院青年教师创新人才培养对策研究——以浙江工业大学之江学院为例 |
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引用本文: | 李雪贞,任梅.独立学院青年教师创新人才培养对策研究——以浙江工业大学之江学院为例[J].福建论坛(社科教育版),2011(2):96-98. |
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作者姓名: | 李雪贞 任梅 |
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作者单位: | 浙江工业大学之江学院,浙江,杭州,310024 |
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摘 要: | 独立学院是我国发展高等教育的一项具有战略性的重大举措。随着独立学院的快速发展,青年教师在急剧扩充的教师队伍中占主要地位,青年教师是学院未来教育改革与发展的希望。然而,独立学院青年教师创新人才培养中存在着缺乏健全的培养体系、长效的激励机制、合理的考核制度等问题,影响青年教师的成才发展。独立学院应利用自身独特的运行机制,帮助青年教师解决职业成长中的障碍因素,从引进新思路、采用新措施培养扶持青年教师成长的目标出发,构建青年教师"整体化设计、针对性培养、全方位提高"的培养策略。
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关 键 词: | 独立学院 青年教师 创新人才 培养对策 |
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