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| 日本企业人力资源开发策略 | |
| 引用本文： | 边恕.日本企业人力资源开发策略[J].日本研究,2002(1):24-30. |
| 作者姓名： | 边恕 |
| 作者单位： | 辽宁大学日本研究所 |
| 摘 要： | 战后日本经济的飞速发展 ,是与日本企业的独具特色且又卓有成效的经营模式密不可分的。人力资源开发策略正是构成经营模式的重要一环。然而 ,面对当今高度信息化、国际化的经营环境 ,战后曾被世人称赞的日本企业人才培养模式开始出现不适应症。越来越多的企业开始检讨传统的人力资源开发制度 ,一些新的人才培养方法正不断的出现在企业的经营活动中 ,从长远眼光来看 ,这种新型人力资源开发制度由于能够使员工拥有信息化、国际化时代的技术和知识 ,并能使企业自身主动适应经营环境的变化和提高雇佣能力 ,因而它将逐步成为日本企业人才开发的主… |
| 关 键 词： | 日本 企业管理 人力资源开发 发展模式 经营环境 |
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