| 论我国民营企业管理中的员工激励问题 |
| |
| 引用本文： | 李全胜,蔡玉洁. 论我国民营企业管理中的员工激励问题[J]. 新疆社科论坛, 2010, 0(2): 53-56,88 |
| |
| 作者姓名： | 李全胜 蔡玉洁 |
| |
| 作者单位： | 1. 新疆师范大学法经学院经济与管理学系
2. 新疆师范大学法经学院 |
| |
| 摘 要： | 用工形式多数任人唯亲，导致高素质人才短缺和流失并存；激励形式偏重物质，漠视对员工高层次需求的满足；薪酬体系不合理；激励机制缺乏公平性；激励措施针对性不强。“以人为本”，创新人才管理激励机制；综合运用多种激励手段；完善民营企业的薪酬体系；制定科学、公平的薪酬激励制度；了解员工的需要，增强激励措施的针对性。
|
| 关 键 词： | 民营企业 员工 激励机制 |
On the Incentives to Employees in the Private Enterprises in China |
| |
| Li Quansheng,Cai Yujie. On the Incentives to Employees in the Private Enterprises in China[J]. Tribune of Social Sciences in Xinjiang, 2010, 0(2): 53-56,88 |
| |
| Authors: | Li Quansheng Cai Yujie |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
