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| 构建国有企业的激励约束机制 | |
| 引用本文： | 王可达.构建国有企业的激励约束机制[J].探求,2000(2):32-34. |
| 作者姓名： | 王可达 |
| 作者单位： | 广州市行政学院 |
| 摘 要： | 当前，构建国有企业经营者的激励约束机制，对于充分发挥企业经营者人力资本的作用，消除“５９岁现象”，化解“冯根生难题”，促进国有企业摆脱困境，建立现代企业制度具有特别重要的意义。 一、“５９岁现象”与“冯根生难题” “５９岁现象”主要是指企业经营者在５９岁左右，也就是即将退休之际出现的心理失衡、晚节不保，乃至以权谋私。违法犯罪的现象。近年来，在一些企业所发生的“５９岁现象”中，最引人注目的当属“中国烟草大王”褚时健一案。褚时健是原云南“红塔集团”董事长兼总裁。该企业从一个名不见经传的小厂，经过１７年… |
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