构建国有企业的激励约束机制 |
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作者姓名: | 王可达 |
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作者单位: | 广州市行政学院 |
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摘 要: | 当前,构建国有企业经营者的激励约束机制,对于充分发挥企业经营者人力资本的作用,消除“59岁现象”,化解“冯根生难题”,促进国有企业摆脱困境,建立现代企业制度具有特别重要的意义。 一、“59岁现象”与“冯根生难题” “59岁现象”主要是指企业经营者在59岁左右,也就是即将退休之际出现的心理失衡、晚节不保,乃至以权谋私。违法犯罪的现象。近年来,在一些企业所发生的“59岁现象”中,最引人注目的当属“中国烟草大王”褚时健一案。褚时健是原云南“红塔集团”董事长兼总裁。该企业从一个名不见经传的小厂,经过17年…
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