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| 传统的职务分析方法及利弊分析 | |
| 引用本文： | 戴良铁.传统的职务分析方法及利弊分析[J].中国劳动,2002(8):30-32. |
| 作者姓名： | 戴良铁 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 编者按:在企业人力资源管理中,职务分析是一项十分重要的基础工作,几乎每一个方面都涉及到职务分析所取得的结果.全面深入地进行职务分析,可以使组织充分了解每个职务的具体特点和对任职者的要求,为作出人事决策奠定坚实的基础.目前,我国许多企业对职务分析的方法未能全面了解,职务说明书的格式单一,难以适应复杂的职务分析工作.在此,我们请暨南大学戴良铁博士,就"职务分析方法与应用"这一专题做一介绍. |
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