企业绩效管理中设计关键绩效指标体系的方法 |
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引用本文: | 张捷.企业绩效管理中设计关键绩效指标体系的方法[J].管理科学文摘,2009(35):133-134. |
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作者姓名: | 张捷 |
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作者单位: | 上海理工大学管理,上海200444 |
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摘 要: | 企业不能设计出一套合理可行的绩效评估指标体系;或者即使请专家设计出一套绩效评估指标体系,在实际运行中由于执行不到位,产生很多问题,难以达到预期的成效。所以,如何在企业中实施有效的绩效管理,建立一套适合本企业的绩效评估指标体系,是国内企业目前急需解决的问题,也是值得人力资源管理研究人员努力的一个课题。因此研究企业的绩效管理,解决其绩效管理上存在的问题,为企业找到适合其自身特点的绩效管理体系就具有十分重要的意义。
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关 键 词: | 企业 绩效管理 关键绩效指标 |
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