求职竞争,何不“先藏后露”

求职竞争的过程从一般意义上说是求职者“显山露水”的过程,向用人单位充分展示其学历、资历、过去辉煌的业绩等,期望被安排一个好职位。能不能打破这一常规,即“先藏后露”,不谈过去曾经有过的辉煌,含而不露,以一个普通求职者身份,让实践证明自己的真才实学,危难之际才显出身手,从而赢得理想的职业机会。