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| 有难度的面试 | |
| 引用本文： | 郑立超.有难度的面试[J].人才瞭望,2001(11). |
| 作者姓名： | 郑立超 |
| 摘 要： | 一、无领导小组讨论 在这种形式中，应试者划分成每组人技四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个小组成员都应在上面签字，以表示自己同意所作的汇报。在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于拓出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否兽于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大… |
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