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| 有难度的面试 | |
| 作者姓名： | 郑立超 |
| 摘 要： | 一、无领导小组讨论 在这种形式中,应试者划分成每组人技四到八人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性比较大的问题,例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下,还要求小组形成一致意见,并以书面形式汇报。每个小组成员都应在上面签字,以表示自己同意所作的汇报。在无领导小组讨论中,主考官评分的依据标准是：发言次数的多少;是否善于拓出新的见解和方案;敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的意见,坚持自己的正确意见;是否兽于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大… |
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