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| 绩效考评的主要方法 | |
| 引用本文： | 陈天祥.绩效考评的主要方法[J].人才瞭望,2001(11). |
| 作者姓名： | 陈天祥 |
| 摘 要： | 绩效考评的方法选择直接关系到考评成败，常常让管理者感到无从着手。本文主要介绍几种常用的考评方法。 （一）排序法 排序法是按被考评者各人绩效的相对优劣程度，通过比较确定每人的相对等级或名次。排序方向可由最优排至最劣，或由最劣排至最优。排序法又可分为简单排序法、交替排序法、配对比较法和强制分布法。 １．简单排序法 简单排序法就是考评者将员工按照总体工作情况从最好到最差进行排序。这种方法简便易行，一般适合于员工数量比较少的绩效考评。 ２．交替排序法 在运用交替排序法时，考评者在所有懦要评价的员工中挑选出最好… |
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