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| 人才测评在中国“水土不服”? | |
| 引用本文： | 刘家丽.人才测评在中国“水土不服”?[J].人才瞭望,2001(12). |
| 作者姓名： | 刘家丽 |
| 摘 要： | 据说，日本人有这样一个习惯：他们每到年末便主动去参加一次测评考试，根据测试结果来判断自己来年的工作去向。一般来讲，经过一年的努力工作，每个人都取得了很大进步，通过测评，他们可以对自己及所能胜任的工作有一个更清楚的了解，这种每年一度的人才测评对他们的就业颇具指导意义。在国外，人才素质测评的证书就是一种上岗证。经过近一个世纪的发展，测评考试在很多国家已经具有一定的科学性和权威性，政府部门、企业、学校在招聘、安置人员时，往往要求申请者参加某方面的素质测评。１９８８年上海出现了我国第一家社会化人才评价机… |
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