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| 企业薪酬中的人才资本扩张 | |
| 引用本文： | 孙达林.企业薪酬中的人才资本扩张[J].人才瞭望,2001(11). |
| 作者姓名： | 孙达林 |
| 摘 要： | 某国有企业的高级技术人员开发了一项新产品，为企业创造了几千万的利润，厂长兴高采烈地向上级机关报批，拟给此人３０万元的奖金，上级断然答曰：与普通工人差距太大，未儿批准，无奈，该技术人员被一外企以高额的年薪挖走。 铺天盖地的招聘高级经理的广告中，其优厚的年薪也无不令人膛目。 然而，未曾见过普通工人获上述待遇。 显然，这里有个问题困扰着人们：在企业的薪酬结构中，是什么在左右着不同员工的薪酬差距？其存在的理论支点是什么呢？理清这一点，有利于薪酬结构中公平理论的贯彻，有利于提高全体员工的凝聚力和向心力。 （一… |
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