强化岗位,建立多元化分配体系——S职业技术学院薪酬改革评析 |
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引用本文: | 李建,向月波.强化岗位,建立多元化分配体系——S职业技术学院薪酬改革评析[J].人才瞭望,2006(5):46-47. |
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作者姓名: | 李建 向月波 |
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摘 要: | S职业技术学院原是一所中等专业学校,于2001年5月升格为高等职业技术学院,其招生规模进一步扩大,教职工队伍,特别是教师队伍的数量、层次、结构发生了很大的变化,原有的岗位设置、考核办法及薪酬分配方式已不能适应高等职业技术教育发展的需要,管理模式特别是人事分配制度必须进行改革创新。毫无疑问,要想做大做强高等职业教育,人才是关键,特别是要建设一支高素质高层次具有突出特色的师资队伍,就必须考虑如何做到引得进、留得住、用得好,这也是学校长期可持续发展的关键。
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关 键 词: | 高等职业技术学院 薪酬改革 岗位设置 分配体系 多元化 中等专业学校 人事分配制度 高等职业教育 教职工队伍 可持续发展 |
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