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| 人力资源管理中非组织权力的负面影响 | |
| 引用本文： | 马超,凌文辁.人力资源管理中非组织权力的负面影响[J].人才开发,2004(10):10-12. |
| 作者姓名： | 马超 凌文辁 |
| 作者单位： | 沈阳师大教科院 (马超)，沈阳师大教科院(凌文辁) |
| 摘 要： | 在长期的社会实践中,人们已经深刻地认识到,"如果没有权力,什么事情-无论好事还是坏事-都办不成",至少,没有权力的人不可能轻易地将事物从一种位置或状态转向自己所期望的更好位置或状态。因此,在组织的正式权力之外,某些个人或团体为了满足私欲,必然会通过非正当手段谋取权力,这种非正当手段,即所谓的非组织权力。实际上,韦伯和米切尔早在几十年以前就已经提到了这种非组织权力现象。到了20世纪 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 非组织权力 绩效评估系统 面试决策 企业 |
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