劳动合同解除权的行使——客观情况发生重大变化的讨论 |
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引用本文: | 周国良,王国社,周长征.劳动合同解除权的行使——客观情况发生重大变化的讨论[J].中国劳动,2012(3):50-52. |
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作者姓名: | 周国良 王国社 周长征 |
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作者单位: | 上海市劳动人事争议仲裁院;广东省深圳市人力资源和社会保障局;南京大学法学院 |
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摘 要: | 案情简介王某于2011年10月15日申请仲裁,称1998年入职上海某机械制造公司,任机械制造工程师。2011年6月2日,公司贴出公告,称因城市规划调整,公司被纳入市政动迁范围,公司拟搬迁到上海周边的江苏省昆山市。王某一想,自己都是将近60岁的人了,老婆退休在家且身体不是很好,需要有人照顾,随即向公司提出,自己还是想留在上海工作。公司告知他,要不去昆山,要不辞职。后公司于2011年6月30日,以王某无故旷工、严重违反规章制度解除了劳动合同。现王某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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关 键 词: | 用人单位 劳动合同内容 重大变化 劳动者 劳动合同解除 客观情况 劳动合同法 解除劳动合同 企业搬迁 无法履行 |
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