人力资源培训市场管理法治化问题研究

当前,人力资源培训市场面临市场准入路径不明晰、市场监管制度不健全两大管理难题,从中折射出"法无禁止皆可为"在现实运用中的困境。因此,本文认为要将"法无禁止皆可为"明确为一项法定原则,推进"负面清单"和"权责清单"无缝对接,从根本上为人力资源培训市场管理法治化提供稳定的制度保障。同时,建议充分运用商事登记制度改革成果,直接赋予培训机构商事主体资格,并由地方尽快明确市场准入条件,以及按照"谁主管谁监管"的要求强化联合监管。