| 中国情景下员工离职意向影响因素实证研究 |
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| 引用本文： | 杨东涛,宋联可,魏江茹. 中国情景下员工离职意向影响因素实证研究[J]. 河南社会科学, 2007, 15(4): 38-41 |
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| 作者姓名： | 杨东涛 宋联可 魏江茹 |
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| 作者单位： | 1. 南京大学,商学院,江苏,南京,210093
2. 江苏大学,工商管理学院,江苏,镇江,212013 |
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| 基金项目： | 教育部南京大学"985工程"二期哲学社会科学创新基地研究项目 |
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| 摘 要： | 自愿离职对组织有多方面的负面影响,企业界和学术界都给予了极大关注.离职意向是离职行为的直接前因变量,研究离职意向的影响因素对预测和控制离职有重要意义.本研究采用开放式问题收集数据,在文献回顾的基础上,分析443份问卷,整理、归纳出13个中国情景下的员工离职意向影响因素,并分析这些影响因素的特殊性、差异性和预测性,为中国的离职研究和离职管理提供参考.
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| 关 键 词： | 中国情景 离职意向 实证研究 中国 员工离职意向 影响因素 实证研究 Employee Factors Empirical Study 离职管理 预测性 差异性 整理 问卷 分析 文献回顾 数据 开放式问题 意义 预测和控制 前因变量 离职行为 |
| 文章编号： | 1007-905X(2007)03-0038-04 |
| 修稿时间： | 2007-01-10 |
An Empirical Study of Factors Influencing Employee''''s Intention of Resignation in China |
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| Yang Dongtao,Song Lianke,Wei Jiangru. An Empirical Study of Factors Influencing Employee''''s Intention of Resignation in China[J]. Henan Social Sciences, 2007, 15(4): 38-41 |
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| Authors: | Yang Dongtao Song Lianke Wei Jiangru |
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