|
|||||
|
|
| 基于模糊综合评价法的人力资源绩效评价指标体系 | |
| 作者姓名： | 刘长江 |
| 作者单位： | 西华师范大学,管理学院,四川,南充637002 |
| 基金项目： | 西华师范大学科研基金资助项目(04B041) |
| 摘 要： | 文章设计了人力资源绩效评价的指标体系。在评估方法上,运用层次分析法(AHP)确定指标权重系数,针对评价指标的模糊性,建立了评估的模糊评价模型,并进行了应用实例验证。结果表明,所建立的绩效评价体系是实际可操作的。同时也发现了模型的一些局限性,将在以后进一步研究,以待改进。 |
| 关 键 词： | 模糊评价 人力资源 绩效评价 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |