基于模糊综合评价法的人力资源绩效评价指标体系 |
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作者姓名: | 刘长江 |
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作者单位: | 西华师范大学,管理学院,四川,南充637002 |
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基金项目: | 西华师范大学科研基金资助项目(04B041) |
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摘 要: | 文章设计了人力资源绩效评价的指标体系。在评估方法上,运用层次分析法(AHP)确定指标权重系数,针对评价指标的模糊性,建立了评估的模糊评价模型,并进行了应用实例验证。结果表明,所建立的绩效评价体系是实际可操作的。同时也发现了模型的一些局限性,将在以后进一步研究,以待改进。
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关 键 词: | 模糊评价 人力资源 绩效评价 |
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