社会激励的效益分析 |
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引用本文: | 郭星华.社会激励的效益分析[J].社会科学研究,1996(1). |
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作者姓名: | 郭星华 |
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作者单位: | 中国人民大学社会学系 |
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摘 要: | 本文借鉴经济学中的边际思想和边际分析法,建立了社会激励效益的分析模型,并通过对社会激励的效益分析,得出结论:(1)激励效益与激励量、激励分配方式及受激励者个人品性有关;(2)激励效益与激励量之间存在边际效用递减关系;(3)激励效益与激励分配方式之间存在边际效用递减关系;(4)社会激励过程能够进行,是以大多数人认同社会所倡导的行为方式或价值观为前提的。
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